人才發展

 

我們相信:員工是企業最核心的“資本”,人才培養與發展是保持企業基業長青的“源動力”,重視高素質人才的引進和將幫助員工持續學習成長是瀚華人才戰略最重要部分之一。

 

培訓理念

我們以職業素養教育爲基礎、專業能力提升爲主線、關注領導力及全局視野的發展,以培養優秀的職業金融家爲目標,堅持員工職業生涯規劃與企業成長相融合。

 

培訓體系

在我們的行業領域中,創新與挑戰將不斷出現。基于此,我們依據職責明晰、優勢互補、資源共享的原則建立分級體系,分別由金控、分支機構各層級承擔對應培訓職能,形成彼此配合、互爲補充的完整培訓系統。在遵循“721”培養原則下針對員工開展由淺入深、循序漸進的持續培訓,以幫助員工適應持續變化的新環境、有效提升職場競爭力。

 

職業發展

瀚華致力于爲員工營造充滿成長機會的環境和平台,通過管理序列和專業序列的“職業雙通道”,在堅持公平、公正、公開的競爭機制下,利用每個季度員工績效的回顧以及個人能力與擔任崗位的評估和匹配,遵循德才兼備的原則,面向全體員工提供開放的職業機會和暢通的晉級、晉升通道。在出現崗位空缺的情況下,我們將優先面向內部員工中工作勤奮、表現出色、能力出衆的人員提供晉升機會。以此激勵員工充分發揮潛能,達成個人成長與公司發展的雙贏。

 

瀚華建立了有效支持現在及未來業務發展需求的高素質人才的儲備庫,設有各級管理幹部繼任計劃和專項人才發展計劃。通過運用專業評估工具定期對人才庫進行盤點回顧、發掘高潛力員工和關鍵崗位的繼任人,以此充分發揮人才潛能的同時,促進組織績效持續提升。