薪酬福利

 

瀚華爲了吸引、激勵優秀人才,實現公司與員工的雙贏,建立有完善的薪酬福利體系,旨在爲員工提供全面、有競爭力、可持續的薪酬福利待遇。

 

激勵性的薪酬

瀚華基于外部環境與內部崗位評估,建立有競爭力的綜合薪酬體系,根據員工的崗位特性、能力與績效貢獻確定薪酬水平。同時根據GDP、CPI、公司盈利水平等宏觀因素,適時對薪酬、福利予以更新和調整。


人、崗、薪匹配

瀚華贊賞以結果爲導向的績效文化,我們相信員工的發展潛力巨大,通過褒獎、晉級、晉升以及有機會參與到更有挑戰性的工作等方式來激勵員工不斷超越自我。在此過程中,通過動態調整,確保員工的能力、績效貢獻與其崗位、所獲得的薪酬保持匹配。

 

多樣化的福利

瀚華按照國家規定爲員工投繳社會保險、住房公積金,依法設立有年休假等各類假期;同時,關注員工飲食健康,自建員工餐廳提供工作午餐(或發放午餐補貼);提供交通補貼;爲感謝員工年複一年的辛勤付出,公司設立並發放司齡津貼;我們相信員工專注于工作得益于家人的支持,作爲對員工家屬的感謝,在重陽節、兒童節,我們爲員工父母、子女贈送保險套餐。

 

有溫度的員工關懷

瀚華鼓勵員工不斷進步,根據員工不同的成長階段提供培訓學習機會;關注員工身心健康,每年組織員工參與健康體檢;建立業余興趣俱樂部,組織豐富的的健康主題活動;爲員工投繳商業保險,添一份平安保障;組織員工子女繪畫比賽、向獲得服務獎的員工家屬寄送慰問信、邀請優秀員工家屬參加公司年會,形式多樣的活動邀請員工和家屬一同參與,共同分享瀚華大家庭的愛與溫暖。